计提工会经费怎么算（企业工会经费如何计提）

企业工会经费如何计提：最新方法与实践

在我国，企业工会经费的计提是一项重要的工作，它关系到企业员工的合法权益和工会组织的正常运作。根据最新政策规定，本文为您解析企业工会经费如何计提，以及相关注意事项。

一、工会经费计提基数与比例

根据工会法和企业工会经费提取和使用管理办法，企业应当按照职工工资总额的一定比例提取工会经费。现行政策规定，工会经费提取比例为2%。

工会经费计提基数为企业的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

二、工会经费计提方法

1.按照工资总额比例提取：企业可以根据上月工资总额的一定比例计算出工会经费，例如，若上月工资总额为100万元，则工会经费为100万元×2%=2万元。

2.按照实际发生额提取：企业可以根据工会组织开展活动和履行职能的实际需要，以及职工代表大会或职工代表的意见，合理确定工会经费提取额度。

3.按照企业所在地省级政府规定的提取比例和办法提取：不同地区的政策有所不同，企业应根据所在地政策规定执行。

三、工会经费计提注意事项

1.按时足额计提：企业应按照法规要求和工会工作需要，按时足额计提工会经费，确保工会组织正常运作。

2.专款专用：工会经费应专项用于工会组织的各项工作，包括职工教育、文化娱乐、福利保障等，确保专款专用。

3.规范管理：企业应建立健全工会经费管理制度，规范经费提取、使用和监督，确保工会经费的安全性和效益。

4.透明公开：企业应定期公布工会经费使用情况，接受职工监督，确保工会经费使用的透明度和公开性。

四、结语

企业工会经费计提是企业履行社会责任、维护职工合法权益的重要举措。企业应按照最新政策规定，合理安排工会经费提取和使用，为工会组织开展工作和职工福祉提供有力保障。同时，企业应不断优化管理水平，确保工会经费使用的合规性、效益和透明度，为构建和谐劳动关系作出贡献。