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离职补偿金账务处理,员工辞退补偿金账务处理分录

员工辞退补偿金账务处理分录

1、企业计提辞退补偿费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——

2、第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

3、借：管理费用-劳动补偿金贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

4、辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。

5、开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——

离职补偿金账务处理,员工辞退补偿金账务处理分录

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过应付职工薪酬－辞退福利核算。

辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

企业计提辞退补偿费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。具体的操作为：借：管理费用—离职补贴，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金，应交税费—应交个人所得税。

1、通过应付职薪酬-辞退福利科目进行核算，会计分录如下：借：管理费用-辞退福利贷：应付职薪酬-辞退福利借：应付职薪酬-辞退福利贷：银行存款企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

2、企业计提辞退补偿费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——

3、辞退补偿金会计分录借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款应付职工薪酬是什么是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

员工辞退补偿金应计入企业的管理费用科目中，以反映企业在员工离职时支付的经济补偿，并遵循会计准则和会计制度的规定进行会计处理。这样有助于准确核算企业的成本结构，为企业的决策提供有力支持。

解除劳动合同的经济补偿金记入管理费用-职工薪酬-辞退福利和应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿会计科目。

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬——

因解除与职工的劳动关系给予的补偿般计入管理费用科目。法律依据：企业会计准则第9号--职工薪酬第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。