代发工资怎么做账

代发工资怎么做账

1、A公司代B公司发工资，A和B之间首先建立了往来账关系。

2、银行代发工资当月做账如下：借：应付职工薪酬--工资借：其他应付款--社保（或医疗保险、养老保险等）贷：银行存款贷：个人所得税代发工资是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

3、借：生产成本—劳务费等，应交税费—应交增值税（进项税额），贷：应付帐款/应付职工薪酬等。

4、单位做账：借：应付职工薪酬借：财务费用-银行手续费贷：银行存款银行代发工资四大特点：（一）操作灵活、方便快捷网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。

代发工资合法吗

合法的。工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。法律依据：劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。

工资由第三方公司代发是合法的。公司管理层采取变通方式发放工资，只有在签订合法的代发工资劳务合同的情况下才属合法。如果突然出现这种情况，那就是公司的管理层出现了变通，如果是签过合法的代发工资的劳务合同，那是属于合法的。

合法的，没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的。法律依据：工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

不合理的，可以到劳动监察大队投诉。法律依据：工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

单位通过第三方公司代发工资不违法。公司可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

代发工资什么意思

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

代发工资，是专业机构为行政机关事业单位、公司职员代发劳务报酬等资金的一项金融业务。专业机构通过本身连接网络的系统软件进行大批量、集中化付款，将相关薪水等账款自动转到事先约好的银行卡或个人结算账户上，代理商企、机关事业单位发工资，还可代理社会保险局派发社会保障制度保险金等。

代发工资的意思就是，应由企业自己发放的工资由企业的合作银行代为发放。企业制作好工资表，存入应发放的工资额，由银行来发放。

代发工资和工资有什么区别

法律主观：代发工资是正式工资。代发工资一般是指金融机构为机关、企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。根据相关法律规定，用人单位可委托银行代发工资。法律客观：工资支付暂行规定第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

代发工资和工资表达的意思是一样的，都是表明这个转账发的是工资。显示的这些内容是交易摘要，也就是转账的备注，是为了让用户知晓收到这笔钱的原因。员工收款账户收到转账时的交易摘要是由代发工资企业上传工资文件的时候填写的，企业填写工资，就显示工资，填写代发工资，就显示代发工资，也可以填写其他内容。

代发工资和工资的区别就在于发放工资的主体不同。工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接发放工资给员工，而代发工资是雇主和法定用人单位委托银行，由银行统一向员工发放工资。使用代发工资业务的法定用人单位一般都会让用户办理一张对应银行的银行卡，因为只有这样才能实施统一的管理，快速实现工资的发放。

代发工资是正式工资。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。