计提工资社保会计分录例题（累计折旧的会计分录）

计提工资社保会计分录例题

计提工资社保会计分录例题解析

在企业的日常运营中，计提工资和社保是一项重要的财务工作。为了确保财务报表的准确性和合规性，企业需要对工资和社保进行会计分录。本文将为您解析计提工资社保的会计分录例题，帮助您更好地掌握这一知识点。

首先，我们需要了解计提工资社保的会计分录公式：

计提工资社保会计分录=工资总额×，1+社保比例

其中，工资总额指的是员工工资的总额，社保比例包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

以某企业为例，假设本月工资总额为100,000元，社保比例为15%，则计提工资社保的会计分录为：

借：工资福利费用100,000元

贷：应付款

接下来，根据实际缴纳的社保金额，进行后续的分录：

借：应付款

贷：银行存款15,000元

最后，将以上分录汇总，即可得到完整的计提工资社保会计分录。

累计折旧的会计分录

累计折旧的会计分录详解

累计折旧是企业资产价值逐渐减少的过程，为了反映这一过程，企业需要对累计折旧进行会计分录。本文将为您详细解析累计折旧的会计分录，帮助您更好地掌握这一知识点。

根据会计准则，累计折旧的会计分录可以分为以下两种情况：

1.直接计入成本法：

直接计入成本法是指企业将固定资产的折旧直接计入相关成本或费用，如生产成本、管理费用等。

借：生产成本，或管理费用等贷：累计折旧

以一台生产设备为例，假设购买价为100,000元，预计使用年限为10年，残值为10,000元，则每年的折旧费用为，100,00010,000/10=9,000元。在第二年，累计折旧为9,000元。

会计分录为：

借：生产成本9,000元

贷：累计折旧9,000元

2.平均年限法：

平均年限法是指企业将固定资产的折旧平均分摊到各年度。

以同一台设备为例，假设购买价为100,000元，预计使用年限为10年，残值为10,000元，则每年的折旧费用为，100,00010,000/10=9,000元。在第二年，累计折旧为9,000元。

总结：

本文分别为您解析了计提工资社保的会计分录和累计折旧的会计分录，帮助您更好地掌握了这两个知识点。在实际工作中，企业需要根据实际情况选择合适的会计分录方法，并确保财务报表的准确性和合规性。希望本文能对您有所帮助。