协商辞职属于主动辞职吗

随着职场环境的变化，员工离职已成为职场中常见的现象。辞职可以分为主动辞职和被动辞职，而在实际操作中，协商辞职这一形式逐渐受到关注。本文将从协商辞职的定义、特点、法律角度等方面进行分析，探讨协商辞职是否属于主动辞职的范畴。

一、协商辞职的定义及特点

1.定义协商辞职是指员工与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同关系的共识。这种辞职方式充分体现了双方的意思自治，是双方共同决策的结果。

2.特点

（1）双方自愿协商辞职是双方基于共同意愿达成的，不存在强制、胁迫等不公平现象。

（2）协商一致协商辞职要求双方在解除劳动合同的条件、时间等方面达成一致。

（3）灵活性协商辞职具有较大的灵活性，可以根据双方的实际需求调整解除劳动合同的条件。

二、协商辞职是否属于主动辞职的范畴

1.主动辞职的定义主动辞职是指员工在劳动合同期限内，因个人原因提出解除劳动合同的行为。这种辞职方式体现了员工的主观意愿，是员工主动选择的结果。

2.协商辞职与主动辞职的关系从定义上看，协商辞职是双方共同决策的结果，而主动辞职是员工个人意愿的体现。但在实际操作中，协商辞职往往是由员工提出解除劳动合同的意愿，然后与用人单位进行协商，达成一致。因此，协商辞职在一定程度上可以视为主动辞职的一种特殊形式。

3.法律角度分析根据我国劳动合同法的相关规定，协商解除劳动合同属于双方协商一致解除劳动合同的情形。在这种情况下，员工提出解除劳动合同的意愿是协商解除劳动合同的前提。因此，从法律角度来说，协商辞职属于主动辞职的范畴。

三、协商辞职的优势与不足

1.优势

（1）尊重双方意愿协商辞职充分体现了双方的意思自治，有利于维护双方的权益。

（2）降低纠纷风险协商辞职可以在一定程度上降低因解除劳动合同引发的纠纷风险。

（3）有利于企业稳定协商辞职可以避免因强制解除劳动合同带来的负面影响，有利于企业稳定发展。

2.不足

（1）可能导致不公平现象在协商辞职过程中，如果双方地位不平等，可能导致不公平现象的发生。

（2）增加谈判成本协商辞职需要双方进行多次沟通、协商，可能增加谈判成本。

四、结论

综上所述，协商辞职在本质上属于主动辞职的范畴。它既体现了员工的主观意愿，又兼顾了双方的权益。在实际操作中，协商辞职具有较大的优势，但也存在一定的不足。因此，在处理协商辞职问题时，双方应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益得到充分保障。

在职场中，协商辞职作为一种常见的离职方式，值得广大员工和用人单位关注。了解协商辞职的特点、法律地位及优缺点，有助于双方更好地处理离职问题，维护职场和谐稳定。同时，员工在提出协商辞职时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。