承诺十三薪后不发可以起诉吗

随着社会经济的发展，薪资待遇问题成为劳动者和用人单位关注的焦点。尤其在年终奖、十三薪等方面，劳动者对权益的保护愈发重视。本文将围绕承诺十三薪后不发是否可以起诉这一话题，从法律角度进行深度分析。

一、十三薪的性质及法律规定

十三薪，又称年终双薪，是指用人单位在年终时支付给劳动者的额外一个月工资。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者可以约定十三薪的支付条件、标准和方式。然而，法律并未明确规定用人单位必须支付十三薪，这属于双方自愿协商的结果。

二、承诺十三薪后不发的法律后果

在实际操作中，有些用人单位在招聘时承诺支付十三薪，但在年终时却未能履行承诺。对于这种情况，劳动者是否有权起诉

1.违约责任

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，双方应严格履行。如果用人单位未能履行承诺支付十三薪，属于违约行为。劳动者可以要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付十三薪、赔偿损失等。

2.民事诉讼

劳动者可以依据劳动合同法和劳动法的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付十三薪。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位承诺支付十三薪，且未能履行承诺。

三、起诉注意事项

1.证据收集

劳动者在起诉时，应尽量收集以下证据劳动合同、工资条、招聘广告、用人单位的承诺书等，以证明双方存在十三薪的约定。

2.诉讼时效

劳动者应在知道或应当知道用人单位违约之日起1年内向人民法院提起诉讼，否则将丧失胜诉权。

3.诉讼费用

根据我国诉讼费用交纳办法，劳动者起诉用人单位支付十三薪的，应按照财产案件的标准交纳诉讼费用。如果胜诉，劳动者可以要求用人单位承担诉讼费用。

四、预防措施

为避免承诺十三薪后不发的情况，劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点

1.明确十三薪的支付条件、标准和方式，确保双方的权益；

2.妥善保管相关证据，以便在发生纠纷时能够证明双方的约定；

3.加强法律意识，了解自身权益，及时维权。

总之，承诺十三薪后不发，劳动者可以依法起诉用人单位。但在实际操作中，劳动者应尽量预防此类纠纷的发生，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，履行承诺，保障劳动者的权益。