调休工资怎么算

随着我国经济的发展和劳动法规的不断完善，劳动者权益保护日益受到关注。在众多劳动权益中，调休工资的计算是一个常见的疑问。本文将为您详细解析调休工资的计算方法，帮助您了解这一权益，确保您的合法权益得到充分保障。

一、调休工资的定义

调休工资是指劳动者在法定节假日、休息日或因工作需要调整休息时间而未能休息的情况下，按照规定支付的工资。调休工资的计算涉及加班工资、日工资和小时工资等方面。

二、调休工资的计算原则

1.法定节假日调休工资按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付。

2.休息日调休工资按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付。

3.工作日与休息日调换调休工资按照不低于本人日工资或小时工资的150%支付。

三、调休工资的计算方法

1.确定日工资和小时工资

日工资=月工资/(21.75天+加班天数)

小时工资=日工资/8小时

注21.75天为平均每月工作日，包括法定节假日和休息日。

2.计算调休工资

（1）法定节假日调休工资=日工资×300%×调休天数

（2）休息日调休工资=日工资×200%×调休天数

（3）工作日与休息日调换调休工资=日工资×150%×调休天数

四、实际操作案例分析

假设某员工月工资为5000元，某月有3天法定节假日调休，2天休息日调休，工作日与休息日调换1天。请计算该员工当月调休工资。

1.计算日工资和小时工资

日工资=5000元/(21.75天+3天)≈200元

小时工资=200元/8小时=25元

（1）法定节假日调休工资=200元×300%×3天=1800元

（2）休息日调休工资=200元×200%×2天=800元

（3）工作日与休息日调换调休工资=200元×150%×1天=300元

3.合计调休工资=1800元+800元+300元=2900元

五、注意事项

1.调休工资的计算应按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。

2.劳动者有权要求用人单位支付调休工资，用人单位不得拒绝。

3.劳动者应在法定节假日、休息日或工作日与休息日调换后的一段时间内，向用人单位提出调休工资支付要求。

4.劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位不支付调休工资的行为。

总之，调休工资是劳动者合法权益的一部分，了解其计算方法和操作流程，有助于维护自身权益。在实际工作中，劳动者应关注单位的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法支付调休工资，切实履行社会责任。