月工资6500n加一赔偿是多少

在职场中，员工与雇主之间的劳动合同关系是双方权益的重要保障。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能会被违反，导致员工遭受损失。在这种情况下，员工有权要求雇主支付赔偿金。本文将针对月工资6500元的员工，详细介绍加一赔偿的计算方法，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

一、赔偿金的定义及适用范围

赔偿金是指用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成经济损失时，应支付给劳动者的经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位有以下行为之一的，应支付赔偿金

1.擅自解除劳动合同；

2.未按照劳动合同约定支付工资；

3.未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；

4.拖欠、克扣工资；

5.违法安排加班；

6.强迫劳动者劳动；

7.违法解除劳动合同。

二、加一赔偿的计算方法

加一赔偿是指用人单位违法解除劳动合同，除支付赔偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。下面我们以月工资6500元的员工为例，详细解析加一赔偿的计算方法。

1.基础赔偿金计算

根据劳动合同法规定，赔偿金的计算标准为劳动者本人一个月工资的二倍。因此，月工资6500元的员工，基础赔偿金为

6500元×2=13000元

2.加一赔偿金计算

加一赔偿金是指基础赔偿金的基础上，再支付一个月工资的赔偿。所以，月工资6500元的员工，加一赔偿金为

6500元

3.总赔偿金计算

将基础赔偿金和加一赔偿金相加，即可得出总赔偿金

13000元+6500元=19500元

因此，月工资6500元的员工，在遭受违法解除劳动合同的情况下，可以要求雇主支付19500元的赔偿金。

三、赔偿金的支付方式

赔偿金的支付方式有以下几种

1.现金支付用人单位可以直接将赔偿金以现金形式支付给劳动者；

2.银行转账用人单位可以将赔偿金转账至劳动者的银行账户；

3.汇票支付用人单位可以出具汇票，劳动者凭汇票到银行领取赔偿金。

四、注意事项

1.赔偿金的计算应以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数；

2.在计算赔偿金时，应扣除已支付给劳动者的工资、奖金等收入；

3.劳动者要求支付赔偿金，应向用人单位提出书面申请，并在申请书中明确赔偿金的具体金额；

4.如双方就赔偿金达成协议，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等；

5.如双方就赔偿金产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，了解加一赔偿的计算方法，有助于劳动者在遭受侵权时，更好地维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，依法维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，切实保障劳动者的权益。