平时加班工资怎么算

在现代社会，加班已经成为许多职场人士的常态。然而，关于平时加班工资的计算方法，很多人仍然存在疑惑。本文将为您详细解析平时加班工资的计算方法与标准，帮助您维护自己的合法权益。

一、平时加班工资的定义

平时加班工资，顾名思义，是指员工在正常工作时间之外，根据单位要求进行的加班工作所应得的报酬。根据我国劳动法的规定，用人单位应当支付加班工资。

二、平时加班工资的计算方法

1.计算基数

平时加班工资的计算基数般以员工的月工资为基础。具体计算公式为月工资总额÷月计薪天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。

2.计算比例

根据劳动法的规定，平时加班工资的计算比例如下

（1）平时加班按照正常工资的150%支付加班工资；

（2）周末加班按照正常工资的200%支付加班工资；

（3）法定节假日加班按照正常工资的300%支付加班工资。

3.计算公式

平时加班工资=加班时长×时薪×加班工资计算比例

其中，时薪=月工资总额÷月计薪天数÷每日工作时长

例如，某员工月工资为8000元，每日工作8小时，某月加班10小时。则其平时加班工资计算如下

时薪=8000÷21.75÷8≈46.15元/小时

平时加班工资=10×46.15×150%≈692.25元

三、平时加班工资的支付周期

平时加班工资的支付周期般与正常工资的支付周期一致，即按月支付。但用人单位也可以根据实际情况，与员工协商确定支付周期。

四、注意事项

1.加班工资的支付，应当遵循先加班后支付的原则，即员工在完成加班工作后，单位应当按照规定支付加班工资。

2.加班工资的计算，应当遵循劳动法的相关规定，不得低于当地最低工资标准。

3.员工有权要求单位提供加班工资的支付凭证，以便于核实加班工资的支付情况。

4.如果单位未按时足额支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，平时加班工资的计算方法与标准，是保障员工合法权益的重要依据。员工应当了解相关规定，合理维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，按时足额支付加班工资，为员工创造一个公平、公正的工作环境。