加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班成为许多职场人士不得不面对的现实。然而，在加班现象普遍的同时，部分企业存在不给加班费的情况，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了我国劳动法律法规。那么，面对这种情况，劳动者是否可以申请劳动仲裁来维护自己的权益呢本文将围绕这一主题展开探讨。

一、加班不给加班费是否合法

根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付加班费。具体来说，平日加班工资为工资基数的150%，休息日加班工资为工资基数的200%，法定节假日加班工资为工资基数的300%。因此，加班不给加班费的行为是违法的。

二、劳动者如何申请劳动仲裁

1.收集证据劳动者在申请劳动仲裁前，需要收集以下证据劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，以证明自己确实存在加班事实。

2.提交仲裁申请劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，将对案件进行审查。

3.仲裁程序劳动仲裁程序分为立案、庭审、裁决三个阶段。在庭审阶段，劳动者和用人单位将就加班费问题进行辩论。

4.裁决结果劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果支付加班费。

三、劳动仲裁的优势与不足

1.优势

（1）程序简便相较于诉讼程序，劳动仲裁程序更为简便，有利于劳动者快速维权。

（2）费用较低劳动仲裁费用相对较低，减轻了劳动者的经济负担。

（3）专业性强劳动仲裁委员会由专业的人员组成，具有较高的专业素养，能够公正、客观地处理案件。

2.不足

（1）仲裁结果不具有终局性劳动仲裁裁决不具有终局性，用人单位可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

（2）仲裁周期较长劳动仲裁程序较为复杂，周期相对较长，劳动者可能需要较长时间才能得到赔偿。

四、结论

加班不给加班费的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁过程中，劳动者需要做好证据收集、提交仲裁申请等工作。虽然劳动仲裁存在一定不足，但仍然是劳动者维权的重要途径。我们呼吁广大用人单位遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。