劳动合同第三次必须签无固定期限吗

随着我国劳动法的不断完善，劳动者权益得到了更加充分的保障。然而，在实际操作中，关于劳动合同的签订，尤其是第三次劳动合同是否必须签订无固定期限合同这一问题，仍然存在诸多争议。本文将围绕这一问题，从劳动法规定和实际操作两个方面进行解析。

一、劳动法规定

1.无固定期限劳动合同的定义

根据我国劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有利于保障劳动者的权益，避免用人单位滥用劳动合同的短期化。

2.第三次劳动合同签订无固定期限的规定

劳动合同法第十四条还规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、实际操作中的争议

1.劳动者是否符合无固定期限劳动合同的签订条件

在实际操作中，劳动者是否符合无固定期限劳动合同的签订条件，是判断第三次劳动合同是否必须签订无固定期限合同的关键。根据劳动合同法第三十九条和第四十条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.用人单位是否存在规避无固定期限劳动合同的情况

在实际操作中，有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的签订，采取一些手段，如将劳动者安排到关联企业工作，或者通过解除劳动合同后重新签订等方式。对于这些情况，劳动者可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、结论与建议

1.结论

根据劳动合同法的规定，第三次劳动合同并非必须签订无固定期限合同。关键在于劳动者是否符合无固定期限劳动合同的签订条件，以及用人单位是否存在规避无固定期限劳动合同的行为。

2.建议

（1）劳动者在签订第三次劳动合同时，要了解自己的权益，对照劳动合同法的相关规定，判断是否符合无固定期限劳动合同的签订条件。

（2）劳动者在发现用人单位存在规避无固定期限劳动合同的行为时，可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

（3）用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，切实保障劳动者的权益，合理使用无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同第三次是否必须签无固定期限合同，要根据实际情况进行判断。劳动者和用人单位都应当遵循法律规定，维护双方的合法权益。