离职当天算不算工资

在现代职场中，员工离职是一个常见现象。然而，关于离职当天的工资计算，常常存在争议。本文将围绕离职当天算不算工资这一话题，从劳动法规定、实际操作和案例分析三个方面进行详细解读。

一、劳动法规定

1.劳动法基本规定

根据我国劳动法规定，劳动者在劳动合同期内，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额支付劳动者工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2.离职当天工资规定

关于离职当天的工资，我国劳动法并未明确规定。但根据劳动法的基本原则，劳动者在劳动合同期内，无论是正常工作还是离职当天，都有权获得相应的工资。

二、实际操作

1.离职当天工资计算

在实际操作中，离职当天的工资计算通常有以下两种方式

（1）按照实际工作时间计算即按照劳动者离职当天实际工作的时间，按照劳动合同约定的工资标准计算工资。

（2）按照全勤工资计算即按照劳动者当月全勤工资的标准，支付离职当天的工资。

2.离职当天工资支付

在实际操作中，用人单位在支付离职当天工资时，应当注意以下几点

（1）及时支付用人单位应在劳动者离职当天或次日支付工资，不得拖欠。

（2）足额支付用人单位应按照劳动者离职当天应得的工资数额，足额支付。

（3）明确支付用人单位应在支付工资时，明确标注为离职当天工资。

三、案例分析

案例一某公司员工小王因个人原因提出离职，离职当天公司按照全勤工资标准支付了工资。小王对此表示满意。

案例二某公司员工小李因公司原因被迫离职，离职当天公司按照实际工作时间支付了工资。小李认为公司应该按照全勤工资支付，双方发生争议。

从以上案例可以看出，离职当天的工资支付在实际操作中存在一定争议。但根据劳动法规定，劳动者在离职当天有权获得相应的工资。因此，用人单位在处理离职当天工资问题时，应当遵循法律规定，合理计算和支付工资。

总结

离职当天算不算工资，根据劳动法规定和实际操作，劳动者在离职当天有权获得相应的工资。用人单位在处理离职当天工资问题时，应当遵循法律规定，合理计算和支付工资。同时，劳动者在离职时，也要了解相关法律规定，维护自己的合法权益。在职场中，双方应相互尊重，遵守法律法规，共同构建和谐的劳动关系。