员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

《员工被公司辞退应该得到怎样的补偿》 正文： 随着职场环境的不断变化，员工被公司辞退的情况时有发生。在这种情况下，员工应当得到的补偿问题成为了关注的焦点。本文将围绕员工被辞退时应得到的补偿进行探讨，以期为职场人士提供有益的参考。 一、经济补偿 1. 工资补偿 员工被公司辞退后，首先应当得到的是工资补偿。根据我国《劳动合同法》规定，员工被辞退后，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资补偿的计算方式为：员工被辞退前12个月的平均工资乘以在本单位工作的年限。

2. 经济补偿 经济补偿是指在员工被辞退后，用人单位按照一定标准一次性支付给劳动者的补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作年限每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。不满1年的按1年计算，满10年不满20年的，按2个月工资计算。最高不超过12个月。 3. 社会保险补偿 员工被辞退后，用人单位应当支付社会保险补偿。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体补偿金额根据当地政策及员工个人缴费情况确定。 二、赔偿金 1. 违法辞退赔偿金 如果用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿的两倍。用人单位违法辞退员工的情形包括：未按照《劳动合同法》规定提前30天通知员工；未依法支付经济补偿；未依法解除劳动合同等。 2. 其他赔偿金 除违法辞退赔偿金外，员工被辞退后，用人单位还可能需要支付其他赔偿金。例如：员工因工受伤、患职业病或因工死亡，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿金；员工因劳动合同无效或者被撤销，用人单位应当按照劳动者2倍的经济补偿金予以赔偿。 三、其他权益保障 1. 劳动合同解除证明 员工被辞退后，用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内向劳动者出具劳动合同解除证明。该证明对于员工重新就业具有重要意义，用人单位不得拒绝出具。 2. 档案转移 员工被辞退后，用人单位应当将员工的档案材料及时转交给劳动者。包括：劳动合同、工资支付证明、社会保险缴费证明等。 3. 保密协议和竞业限制 员工被辞退后，如果双方签订了保密协议或竞业限制协议，用人单位应当按照约定支付保密费或竞业限制补偿。未支付的，员工有权要求用人单位承担违约责任。 综上所述，员工被公司辞退后，应当得到的补偿包括：工资补偿、经济补偿、社会保险补偿、赔偿金等。同时，用人单位还应当保障员工的劳动合同解除证明、档案转移等权益。员工在面临辞退时，应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。