第三次签合同必须签无固定期限

第三次签合同必须签无固定期限 在职场中，签订劳动合同是每个员工都会经历的过程。根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。那么，为何在第三次签订劳动合同时，建议劳动者签订无固定期限劳动合同呢本文将从以下几个方面进行分析。 一、无固定期限劳动合同的定义及优势 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同在劳动者和用人单位之间建立了一种长期、稳定的劳动关系。相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有以下优势 1.稳定性无固定期限劳动合同使劳动者在用人单位享有较长时间的稳定工作，有利于劳动者安心工作，提高工作效率。 2.发展空间无固定期限劳动合同使劳动者在用人单位有更多的发展机会，有利于劳动者提升自身能力和素质。 3.社会保障无固定期限劳动合同有利于劳动者享受更多的社会保障待遇，如医疗保险、养老保险等。 二、第三次签订劳动合同为何建议签无固定期限 1.法律规定根据劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。在劳动者连续工作满十年或者在同一用人单位连续工作满两年且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 2.避免试用期陷阱在固定期限劳动合同中，用人单位可以多次与劳动者签订试用期合同，这可能导致劳动者在试用期内被解除劳动合同。而无固定期限劳动合同则可以避免这种情况，保障劳动者的权益。 3.提高劳动者待遇无固定期限劳动合同有利于劳动者享受更多的待遇，如年假、产假、病假等。此外，在无固定期限劳动合同中，劳动者还有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。

4.促进劳动者成长无固定期限劳动合同使劳动者在用人单位有更多的发展机会，有利于劳动者不断提升自身能力，实现个人价值。 三、签订无固定期限劳动合同的注意事项 1.了解法律法规在签订无固定期限劳动合同前，劳动者应充分了解劳动合同法等相关法律法规，确保自身权益。 2.协商一致在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应与用人单位充分协商，达成一致意见。 3.注意合同条款劳动者在签订无固定期限劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、经济补偿金等方面的规定。 4.保存证据劳动者在签订无固定期限劳动合同过程中，要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。 总之，在第三次签订劳动合同时，劳动者签订无固定期限劳动合同有利于保障自身权益，提高待遇，促进个人成长。因此，劳动者在签订劳动合同过程中，应充分了解法律法规，与用人单位协商一致，签订无固定期限劳动合同。