用人单位和用工单位的区别

用人单位和用工单位的区别是什么?

1、用人单位和用工单位区别：含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。

2、用人单位和用工单位区别用人单位和用工单位区别在于：含义不同、关系不同、义务不同；用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。主要是在劳务派遣里出现的般用人单位和用工单位都是一个单位。

3、性质不同用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。适用法律法规不同劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般民法通则，例如侵权与损害赔偿等。

4、定义不同、法律关系不同等。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位则是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并在其安排的工作岗位上进行工作的单位。

用工单位和用人单位有什么区别

1、用人单位和用工单位的区别有：含义不同、关系不同、义务不同。含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。

2、用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而不是劳动关系。

3、性质不同用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。适用法律法规不同劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般民法通则，例如侵权与损害赔偿等。

4、劳动关系的区别与被派遣劳动者，用工单位通常只有劳务关系，没有传统的劳动合同。而用人单位则是直接与劳动者建立劳动合同关系，形成更为稳固的法律联系。法律责任与义务用工单位需遵守劳动法规，提供必要工作条件和保护，支付加班费等，但不直接管理劳动者劳动合同。

5、简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。

用工单位和用人单位一样吗

1、含义上的区别用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

2、用人单位和用工单位的区别有：含义不同、关系不同、义务不同。含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。

3、一般来说用人单位和用工单位是同一个。在劳动合同法关于劳务派遣的规定中，明确了劳务派遣单位为用人单位，而被派遣的劳动者工作的单位为用工单位，也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。

用人单位和用工单位区别

用人单位和用工单位区别：含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。

用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而不是劳动关系。

性质不同用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。适用法律法规不同劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般民法通则，例如侵权与损害赔偿等。

劳动关系的区别与被派遣劳动者，用工单位通常只有劳务关系，没有传统的劳动合同。而用人单位则是直接与劳动者建立劳动合同关系，形成更为稳固的法律联系。法律责任与义务用工单位需遵守劳动法规，提供必要工作条件和保护，支付加班费等，但不直接管理劳动者劳动合同。

定义不同、法律关系不同等。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位则是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并在其安排的工作岗位上进行工作的单位。

根据劳动合同法的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。

用人单位和用工单位的区别

1、用人单位和用工单位区别：含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。

2、用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而不是劳动关系。

3、性质不同用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。适用法律法规不同劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般民法通则，例如侵权与损害赔偿等。

4、劳动关系的区别与被派遣劳动者，用工单位通常只有劳务关系，没有传统的劳动合同。而用人单位则是直接与劳动者建立劳动合同关系，形成更为稳固的法律联系。法律责任与义务用工单位需遵守劳动法规，提供必要工作条件和保护，支付加班费等，但不直接管理劳动者劳动合同。

5、定义不同、法律关系不同等。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位则是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并在其安排的工作岗位上进行工作的单位。

6、根据劳动合同法的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。