计提福利费的会计分录

计提职工福利费的会计分录怎么写?

如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬-职工福利，如果是企业行政管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-职工福利，如果是企业销售部门人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。

提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——

会计分录：借：生产成本-福利费（生产工人）借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

支出时的会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等职工福利费按工资总额14%计提的原则，是谁收益算在谁的头上。

计提福利费会计分录

借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。

谁收益算在谁的头上，因此计提福利费的会计分录为：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬-福利费如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——

按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用贷：应付福利费因为企业所得税法第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。对于职工福利费这项职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。

转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a借：管理费用\x0d\x0a贷：应付福利费\x0d\x0a管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。