工资计提和发放怎么做账

工资当月计提下月发放怎么做账

1、计提当月工资：借：管理费用贷：应付职工薪酬；发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款；支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税贷：银行存款。工资的会计处理：当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资payable）。

2、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）。管理费用（管理人员）。销售费用（销售人员）。贷：其他应付款—养老/医疗等。

3、根据权责发生制原则的要求，企业应该在工资所属当期进行计提，计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，其计提时的分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，做如下分录，借：贷：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等，应交税费—应交个人所得税。

4、按权责发生制的话，是先计提后发放；按收付实现制的话是先发放后计提。

计提与实际发放工资的账务处理怎么做?

1、借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

2、但是在对工资进行会计做账，编制分录等内容处理的时候，会涉及到的各种各样的费用内容，虽然很麻烦也很繁琐，但涉及到钱的事情我们都不能有任何的马虎。一定要仔细再仔细，认真再认真。

3、提前计提工资的原因分析权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。

4、企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，通过应付职工薪酬科目处理。

关于计提工资,发工资的会计分录是怎样的?

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

计提工资：借：管理费用-工资27000贷：应付职工薪酬-工资27000计提社保：借：管理费用-社保3000贷：应付职工薪酬-社保3000借：其他应收款-个人社保2000贷：其他应付款-个人社保2000预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

发放工资时借：应付职工薪酬——

关于计提工资，公积金，社保。以及发工资的会计分录职工到手工资3500。公积金个人部分323，公积金企业部分323，社保个人部分320，社保公司部分998。

计提员工工资会计科目计提工资计入什么科目2020-07-13初级会计职称1807人浏览计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——

计提工资怎么做账务处理

1、计提当月工资：借：管理费用贷：应付职工薪酬；发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款；支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税贷：银行存款。工资的会计处理：当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资payable）。

2、该账务处理如下：计提工资时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——

3、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）。管理费用（管理人员）。销售费用（销售人员）。贷：其他应付款—养老/医疗等。

4、计提工资的账务处理包括以下步骤：记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。借：相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等）贷：应付工资发放工资：实际发放工资时，借方记入应付工资科目，贷方记入银行存款或现金科目。

5、相关税务处理：根据税法规定，按时申报和缴纳个人所得税等相关的税费，确保企业的税务合规性。附注与文档保存：对于每笔工资交易的详细信息，包括计提和发放记录、税务申报记录等，进行妥善保存并整理成档，以备日后审计或查验之需。

6、计提本月工资会计怎么做账相关内容如下：确定工资数额：在每个月的期末，负责人力资源和财务的部门需要根据员工的出勤记录、工作量、加班情况等因素，计算出应该支付的工资总额。这个数额应该基于已经签订的员工合同、公司内部规定以及相关法律法规。