残保金在职职工工资总额怎么算

首先，我们要明确一点，残保金，即残疾人就业保障金，是我国政府为了促进残疾人就业，提高残疾人生活水平而设立的一项社会保障制度。在职职工工资总额的计算，则是企业在缴纳残保金时需要考虑的重要因素。那么，残保金在职职工工资总额到底怎么算呢本文将为您详细解析。

一、残保金缴纳基数：关键在于平均工资

根据我国相关政策规定，企业缴纳残保金的基数是按照在职职工年平均工资来计算的。这里提到的年平均工资，是指企业在缴纳社保、公积金等各项税费后，实际支付给在职职工的工资总额。

需要注意的是，这里的平均工资并不是简单地将所有员工的工资相加后再除以员工人数。而是需要按照一定的计算方法进行核算。具体计算方法如下：

1.首先，将企业在一定时期内（一般为一年）实际支付给在职职工的工资总额进行统计。

2.然后，将这个总额除以在职职工的人数，得出每位在职职工的平均工资。

3.最后，按照这个平均工资，计算出企业需要缴纳的残保金金额。

二、如何计算在职职工人数

在职职工人数的计算，也是企业缴纳残保金的关键因素。根据相关规定，在职职工人数是指企业在缴纳社保等各项税费后，实际在岗工作的职工人数。

需要注意的是，以下人员不计入在职职工人数：

1.退休返聘人员；

2.兼职人员；

3.实习学生；

4.企业派遣人员。

三、残保金缴纳比例与减免政策

目前，我国各地残保金的缴纳比例并不一致般在1%至5%之间。具体比例请参照当地政策规定。同时，政府针对不同规模的企业，实行了不同的减免政策。

1.小型微利企业：按照当地政策规定，小型微利企业可以享受一定的残保金减免优惠。

2.大型企业：对于大型企业，如果其在残疾人就业方面做出了突出贡献，也可以享受到一定的减免政策。

四、合理规划工资结构，降低残保金缴纳成本

企业在缴纳残保金时，可以合理规划工资结构，降低缴纳成本。具体措施如下：

1.优化员工薪酬体系，合理分配工资额度。

2.提高福利待遇，如社保、公积金等，降低实际支付工资总额。

3.鼓励残疾人就业，提高企业社会责任。

总之，了解残保金在职职工工资总额的计算方法，对企业合规申报、降低缴纳成本具有重要意义。企业在计算残保金时，应严格按照相关政策规定，确保数据的准确性和合规性。同时，通过合理规划工资结构，降低缴纳成本，为企业创造更多价值。

希望本文能为您解答关于残保金在职职工工资总额计算的疑问，如有更多问题，请随时联系我们。我们将竭诚为您解答。