工会经费计提的依据是什么

一、工会经费计提的合规依据

1.法律法规依据

我国工会法明确规定：企业、事业单位和其他组织应当按照国家规定，按时足额拨付工会经费。这就为工会经费的计提提供了明确的法律法规依据。

2.政策文件依据

中华全国总工会关于加强工会经费管理的通知等文件，对工会经费的计提、使用和管理提出了具体要求，为工会经费计提提供了政策指导。

3.行业规范依据

各级工会组织和企事业单位在实践中形成的工会经费计提、使用和管理的行业规范，也为工会经费计提提供了实际操作的参考。

二、工会经费计提的实用依据

1.工会工作需求

工会经费的计提应根据工会工作的实际需求，保证工会组织开展各项活动的资金需求，如职工教育、文化娱乐、福利保障等。

2.企事业单位财务状况

工会经费计提要考虑企事业单位的财务状况，确保企事业单位在承担社会责任的同时，不影响正常运营。

3.职工权益保障

工会经费计提要充分保障职工的合法权益，使职工在享受到福利待遇的同时，感受到工会组织的关爱。

三、工会经费计提的公平依据

1.职工参与

工会经费计提的过程应充分征求职工的意见，让职工参与其中，确保工会经费的合理分配和使用。

2.公开透明

工会经费计提和使用情况应公开透明，让职工了解工会经费的使用情况，提高工会工作的透明度。

3.监督机制

建立有效的监督机制，确保工会经费的合理计提、使用和管理，防止违规现象的发生。

综上所述，工会经费计提的依据主要包括法律法规、政策文件、行业规范、实际工作需求、企事业单位财务状况、职工权益保障、职工参与、公开透明和监督机制等多方面。只有全面考虑这些因素，才能确保工会经费计提的合理性、合规性和公平性，为工会工作的开展提供有力保障。