离职员工工资发放规定数额

一、离职员工工资发放标准

1.根据劳动法第五十条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。由此可见，离职员工工资的发放应当遵循国家规定和劳动合同的约定。

2.按照工资支付暂行规定第十一条：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当一次性付清劳动者工资。这意味着离职员工的工资应当在其离职时一次性支付。

3.关于加班工资的支付，根据工资支付暂行规定第十三条：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者实际工作时间支付加班工资。这意味着离职员工有权获得在职期间的加班工资。

二、离职员工工资发放流程

1.清算工资：用人单位应在员工离职当天，对员工的工资进行清算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.核算加班工资：若员工离职前有加班情况，用人单位需按照相关规定核算加班工资。

3.出具工资单：用人单位应为离职员工出具工资单，明确工资构成及支付数额。

4.签字确认：离职员工应在工资单上签字确认，表示对工资数额无异议。

5.支付工资：用人单位应在离职员工的工资发放日，将工资支付给员工。

6.归档：用人单位应将离职员工的工资单、加班记录等相关资料进行归档，以备日后查询。

三、特殊情况下的离职工资发放

1.离职员工在离职时未办理完毕的工作交接手续，用人单位可在工作交接完毕后次性支付离职员工工资。

2.若离职员工在离职后的一段时间内，因工作需要还需回原单位处理相关事务，用人单位可在事务处理完毕后次性支付离职员工工资。

3.对于离职员工在离职前的欠款，如罚款、赔偿等，用人单位应在扣除相应款项后，支付剩余工资。

总之，离职员工工资发放规定数额需遵循国家法律法规和劳动合同的约定。用人单位应严格按照相关规定，确保离职员工的合法权益得到保障。同时，离职员工也应了解自己的权益，合理维护自己的利益。希望本文能为广大离职员工提供有益的帮助。