劳动法规定离职后多久结清工资（劳动法离职工资支付规定）

在我国，劳动法对于离职后工资支付有着明确的规定。许多劳动者在离职后会关心工资何时能结清，本文将为您详细解析劳动法关于离职工资支付的规定。

根据《劳动法》第五十条和第五十一条规定，用人单位应当在劳动者离职后及时支付工资。具体支付时间分为以下两种情况：

1. 正常工作时间工资：用人单位应在劳动者离职后的5个工作日内将工资结清。这意味着，如果劳动者在周一离职，用人单位应在周五之前支付工资。

2. 加班工资、津贴、补贴等：用人单位应在劳动者离职后的15日内将工资结清。需要注意的是，这里的15日是指自然日，而非工作日。因此，如果劳动者在周六或周日离职，用人单位可能需要等到下一个工作日才能支付工资。

在实际操作中，用人单位应当遵循以下步骤支付离职员工工资：

1. 核对工资：在支付工资前，用人单位应与离职员工核对工资数额，确保无误。

2. 出具工资支付凭证：用人单位应当为离职员工出具工资支付凭证，注明工资数额、支付日期等信息。

3. 按时支付工资：按照劳动法规定的时间节点，将工资发放到离职员工手中。

4. 妥善保管工资支付记录：用人单位应妥善保管工资支付记录，以备查验。

需要注意的是，不同地区、不同企业的具体操作可能有所不同，因此在实际操作中，还需参照所在地的相关规定和企业制度。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。

总之，劳动法对离职工资支付时间有明确的规定，用人单位应在规定时间内将工资结清。劳动者在离职时，应注意核对工资数额，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时支付离职员工工资，维护良好的劳动关系。