按劳动法工资怎么算加班费

一、引言

加班费是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。根据我国劳动法规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付加班费。那么，加班费究竟如何计算呢本文将为您详细解析加班费的计算方法。

二、劳动法关于加班费的规定

1.加班费的计算基数

根据劳动法规定，加班费的计算基数应当是劳动者的月工资收入。具体计算时，应当将劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项收入合并计算。

2.加班费的计算标准

（1）平时加班按照劳动者正常工资的150%支付加班费。

（2）周末加班按照劳动者正常工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班按照劳动者正常工资的300%支付加班费。

三、加班费的计算方法

1.平时加班费的计算

平时加班费=加班时间×劳动者正常工资×150%

例如劳动者正常工资为10000元/月，加班时间为10小时，则平时加班费为10×10000/（21.75×8）×150%=686.44元。

2.周末加班费的计算

周末加班费=加班时间×劳动者正常工资×200%

例如劳动者正常工资为10000元/月，周末加班时间为10小时，则周末加班费为10×10000/（21.75×8）×200%=928.57元。

3.法定节假日加班费的计算

法定节假日加班费=加班时间×劳动者正常工资×300%

例如劳动者正常工资为10000元/月，法定节假日加班时间为10小时，则法定节假日加班费为10×10000/（21.75×8）×300%=1367.14元。

四、注意事项

1.加班费的计算应当以实际加班时间为准，用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠加班费。

2.劳动者有权要求用人单位支付加班费，用人单位不得以劳动者未提出要求为由拒绝支付。

3.用人单位在计算加班费时，应当严格按照劳动法的规定执行，不得擅自降低加班费支付标准。

五、结论

加班费是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬，用人单位应当严格按照劳动法的规定支付加班费。劳动者在遇到加班费问题时，应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

通过本文的解析，相信您对加班费的计算方法已经有了更深入的了解。在实际工作中，劳动者和用人单位都应当遵循法律法规，确保加班费的合理支付，维护双方的合法权益。