残保金如何计算

一、引言

残疾人保障金（以下简称残保金）是我国为了保障残疾人合法权益，促进残疾人就业而设立的一项收费政策。残保金的计算方法关系到企业和社会的责任，也直接影响到残疾人的福祉。本文将详细阐述残保金的计算方法，并通过案例分析，帮助读者更好地理解和掌握这一政策。

二、残保金计算方法

1.确定缴费单位

根据残疾人就业保障金征收使用管理办法规定，缴费单位为在我国境内具有营业执照、民办非企业单位登记证书或者其他组织机构证书的企业、事业单位、社会团体等。

2.确定缴费基数

缴费基数为企业、事业单位、社会团体等单位上年度在职职工工资总额。对于新设立的单位，缴费基数为设立之日起至当年底的在职职工工资总额。

3.确定缴费比例

缴费比例为1.5%。根据单位所在地的政策，部分地区可能有所不同。

4.计算残保金

残保金=缴费基数×缴费比例

5.减免政策

根据残疾人就业保障金征收使用管理办法规定，单位安排残疾人就业达到规定比例的，可以减免残保金。具体减免政策如下

（1）安排残疾人就业达到1.5%（含）以上2%（不含）以下的，减半征收残保金。

（2）安排残疾人就业达到2%（含）以上的，免征残保金。

三、案例分析

案例一某企业上年度在职职工工资总额为1000万元，该企业未安排残疾人就业。根据残保金计算方法，该企业应缴纳残保金为

残保金=1000万元×1.5%=15万元

案例二某企业上年度在职职工工资总额为2000万元，该企业安排残疾人就业2人，占在职职工总数的1%。根据残保金计算方法，该企业应缴纳残保金为

残保金=2000万元×1.5%×50%=15万元

案例三某企业上年度在职职工工资总额为3000万元，该企业安排残疾人就业6人，占在职职工总数的2%。根据残保金计算方法，该企业免征残保金。

四、结论

残保金的计算方法对于企业和社会具有重要意义。通过以上分析，我们可以看出，残保金的计算涉及缴费单位、缴费基数、缴费比例等多个因素。同时，减免政策也为企业提供了优惠。企业应按照规定缴纳残保金，同时积极安排残疾人就业，履行社会责任，共同推动我国残疾人事业的发展。

在实际操作中，企业还需关注所在地的具体政策，以确保残保金的计算和缴纳符合规定。此外，政府和社会各界也应关注残保金的征收和使用情况，确保残疾人保障金的合理使用，为残疾人创造更好的生活条件。