标准成本法和实际成本法哪个好（标准成本法计算成本差异的方法）

　　标准成本法和实际成本法哪个好?

　　标准成本法和实际成本法各有优势，具体选择哪种方法取决于企业的具体情况和需求。

　　标准成本法是一种通过制定标准成本来衡量实际成本和实际收益之间差异的方法。标准成本法有助于企业控制成本、提高生产效率，适用于生产过程中产品成本稳定、间接费用占比相对较高的企业。此外，标准成本法还可以提供更为精确的定价决策依据，有助于企业更好地管理库存和优化资源配置。

　　实际成本法则是根据实际发生的成本进行核算，反映的是实际成本和实际收益之间的关系。实际成本法适用于直接材料和直接人工占比较高的企业，能够更好地反映生产过程中的实际消耗和实际支出。同时，实际成本法也可以提供更为准确的成本信息，有助于企业进行成本控制和优化。

　　具体的比较如下：
 

　　标准成本法计算成本差异的方法：

　　(一)、变动成本差异

　　1.直接材料成本差异分析 直接材料实际成本与标准成本之间的差额，是直接材料成本差异。该项差异形成的基 本原因有两个：一个是材料价格脱离标准(价差)，另一个是材料用量脱离标准(量 差)。有关计算公式如下： 材料价格差异= 实际数量×(实际价格-标准价格) 材料数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格 直接材料成本差异= 价格差异+数量差异 材料价格差异是在采购过程中形成的，采购部门未能按标准价格进货的原因主要有： 供应厂家价格变动、未按经济采购批量进货、未能及时订货造成的紧急订货、采购时舍近 求远使运费和途耗增加、不必要的快速运输方式、违反合同被罚款、承接紧急定货造成额 外采购等等。

　　材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，形成的具体原因有：操作疏忽造成废品和 废料增加、工人用料不精心、操作技术改进而节省材料、新工人上岗造成多用料、 机器 或工具不适用造成用料增加等。有时多用料并非生产部门责任，如购入材料质量低劣、规 格不符也会使用料超过标准;又如加工艺变更、检验过严也会使数量差异加大。

　　2.直接人工成本差异

　　直接人工成本差异，是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。

　　它也被区分为" 价差"和"量差"两部 分。价差是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确 定的金额，又称为工资率差异。量差是指实际工时脱离标准工时，其差额按标准工资率计 算确定 的金额，又称人工效率差异。

　　有关计算公式如下： 工资率差异= 实际工时×(实际工资率-标准工资率)

　　人工效率差异= (实际工时-标准工时)×标准工资率

　　直接人工成本差异= 工资率差异+人工效率差异

　　工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、 工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。直接人工效率差异形成的原因，包括工 作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设 备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。

　　3.变动制造费用的差异分析 变动制造费用的差异，是指实际变动制造费用与标准变动制造费用之间的差额。它也 可以分解为"价差"和"量差"两部分，价差是指变动制造费用的实际小时分配率 脱离标 准，按实际工时计算的金额，称为耗费差异。量差是指实际工时脱离标准工时，按标准的 小时费用率计算确定的金额，称为变动费用效率差异。

　　有关计算公式如下：

　　变动费用耗费差异= 实际工时×(变动费用实际分配率-变动费用标准分配率)

　　变动费用效率差异= (实际工时-标准工时)×变动费用标准分配率

　　变动费用成本差异= 变动费用耗费差异+变动费用效率差异

　　变动制造费用的耗费差异是部门经理的责任，他们有责任将变动费用控制在弹性预算 限额之内。 变动制造费用效率差异形成原因与人工效率差异相同。