计提社会保险费分录怎么做（计提社保的两种分录）

社会保险费的计提是企业财务工作中不可或缺的一环。正确的计提社会保险费分录，不仅能确保企业财务健康的运行，还能为员工提供应有的社会保障。本文将为您详细解析计提社会保险费的分录操作，以及两种常见的计提社保的分录方法。

一、社会保险费的计提概念

首先，我们需要明确社会保险费的计提概念。社会保险费计提，是指企业在每月发放工资前，根据国家规定和社会保险政策，按照员工工资基数的一定比例，计算出应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、社会保险费分录的两种方法

方法一：直接计提法

直接计提法是指企业在发放工资时，按照员工工资基数和社会保险险种的缴费比例，直接计算出应缴纳的社会保险费，并记入相关账户。具体操作如下：

1.计算社会保险费：根据员工工资基数和社会保险险种的缴费比例，计算出应缴纳的社会保险费。

2.记账：将社会保险费分别记入应付职工薪酬——

例如：某企业员工小明本月工资为10000元，养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%，失业保险缴费比例为0.2%。则小明本月应缴纳的社会保险费为：

养老保险：100008%=800元

医疗保险：100002%=200元

失业保险：100000.2%=20元

企业应缴纳的社会保险费为：800+200+20=1020元。记账时，可分别记入应付职工薪酬——

方法二：按工资总额计提法

按工资总额计提法是指企业按照员工工资总额的一定比例，计算出应缴纳的社会保险费，并记入相关账户。具体操作如下：

1.计算社会保险费：根据员工工资总额和社会保险险种的缴费比例，计算出应缴纳的社会保险费。

例如：某企业本月工资总额为1000000元，养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%，失业保险缴费比例为0.2%。则企业本月应缴纳的社会保险费为：

养老保险：10000008%=80000元

医疗保险：10000002%=20000元

失业保险：10000000.2%=2000元

将上述社会保险费分别记入应付职工薪酬——

三、注意事项

1.企业应严格按照国家规定和社会保险政策，计算员工的社会保险费。

2.在进行社会保险费分录时，要确保数据准确无误，以免影响企业财务健康运行。

3.企业可根据实际情况，选择适合自身的计提方法。

总之，计提社会保险费分录是企业财务工作中至关重要的一环。掌握两种常见的计提社保的分录方法，不仅能确保企业财务健康的运行，还能为员工提供应有的社会保障。希望本文能为您提供有益的参考，祝您工作顺利！