残保金工资总额应发还是实发

一、引言

在职场中，工资一直是员工关注的焦点。工资总额中的残保金，也是一个让不少员工感到困惑的问题。那么，残保金工资总额应发还是实发本文将为您解答这一疑问，并带您深入了解五险一金缴纳与实发工资的关系。

二、残保金的概念与作用

首先，我们要明确残保金的全称是残疾人就业保障金。它是一种政府性基金，主要用于支持残疾人就业、促进残疾人事业发展。根据我国相关法律法规，企事业单位和个人都需要按照规定比例缴纳残保金。

三、残保金工资总额应发还是实发

关于残保金的缴纳，有些企业会在员工实发工资中扣除，有的则会在应发工资中扣除。那么，究竟应该在哪个环节扣除呢

根据我国劳动合同法和残疾人保障法的规定，企事业单位应在员工实发工资中扣除残保金。也就是说，企业在计算员工实发工资时，已经包含了五险一金和其他法定扣除项目，其中包括残保金。

四、五险一金与实发工资的关系

接下来，我们来了解一下五险一金是如何影响实发工资的。

1.养老保险：养老保险金是按照员工工资的一定比例缴纳的般情况下，企业和员工各承担一部分。养老保险金会在员工实发工资中被扣除，并纳入社会保障基金，用于员工退休后的养老保障。

2.医疗保险：医疗保险金也是按照员工工资的一定比例缴纳的，企业和员工各承担一部分。医疗保险金用于支付员工在生病或受伤时产生的医疗费用。同样，医疗保险金会在员工实发工资中被扣除。

3.失业保险：失业保险金是按照员工工资的一定比例缴纳的，企业承担一部分，员工承担一部分。失业保险金主要用于支付失业人员在失业期间的生活补贴。失业保险金也会在员工实发工资中被扣除。

4.工伤保险：工伤保险金完全由企业承担，不需要员工缴纳。工伤保险金用于支付员工在工作过程中发生意外伤害或职业病所产生的医疗费用、康复费用等。

5.生育保险：生育保险金完全由企业承担，员工不需要缴纳。生育保险金主要用于支付女职工在生育过程中的相关费用，如产检费、分娩费等。

6.住房公积金：住房公积金是按照员工工资的一定比例缴纳的，企业和员工各承担一部分。住房公积金会在员工实发工资中被扣除，并纳入住房公积金管理中心，用于员工购房、租房等。

五、总结

综上所述，残保金工资总额应发还是实发答案是实发。企业在计算员工实发工资时，已经包含了五险一金等其他法定扣除项目。所以，在实际发放工资时，企业会按照实发工资中扣除残保金。希望本文能为您解答疑惑，让您对五险一金缴纳与实发工资的关系有更深入的了解。